İşe Alım
İlandan teklife kadar tüm işe alım sürecini tek bir aday takip sisteminde toplayın.
Zera işe alım yazılımı, bir pozisyonun açılmasından işe alım teklifine kadar geçen tüm süreci tek merkezde toplar. İlan yönetimi ile açık pozisyonlar tanımlanır, gerekli nitelikler belirlenir ve başvurular tek havuzda birikir. Farklı kanallardan gelen başvurular Zera içine aktarılarak dağınık aday verisi birleştirilir; böylece hiçbir başvuru gözden kaçmaz ve süreç izlenebilir kalır.
Sürecin merkezinde bir aday takip sistemi (ATS) yer alır. Adaylar başvuru, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve teklif aşamaları arasında görsel bir hat üzerinde ilerler. Her adayın hangi aşamada olduğu, kimin sorumlu olduğu ve bir sonraki adımın ne olduğu tek bakışta görülür. Bu yapı, işe alım ekibi ile ilgili yöneticiler arasındaki koordinasyonu kolaylaştırır ve karar süreçlerini şeffaf hâle getirir.
Yapay zekâ özgeçmiş değerlendirme özelliği, çok sayıda başvurunun olduğu pozisyonlarda ön elemeyi hızlandırır. Özgeçmişler pozisyonun gereksinimlerine göre değerlendirilir ve işe alım uzmanına sıralama ile gerekçe önerileri sunulur. Bu öneriler karar vermeyi kolaylaştırmak içindir; nihai değerlendirme ve seçim her zaman insan sorumluluğundadır. Böylece hem hız kazanılır hem de değerlendirme insan denetiminde kalır.
Aday havuzu yönetimi, işe alım yatırımını uzun vadeli değere çevirir. Bir pozisyona uygun olan ancak o an yerleşmeyen adaylar havuzda saklanır ve gelecekteki açık pozisyonlar için yeniden değerlendirilir. Mülakat planlaması, değerlendirme formları ve ekip görüşleri tek aday kartında toplanır. İşe alım modülü; özlük, oryantasyon ve performans modülleriyle bütünleşik çalıştığı için teklif kabul edilen aday, çalışan kaydına ve işe başlama sürecine gecikmesiz aktarılır.
Öne çıkan yetenekler
- İlan yönetimi: Açık pozisyonları oluşturun, yayınlayın ve başvuruları tek merkezde toplayın; ilan durumlarını takip edin.
- Aday takip sistemi (ATS): Adayları başvuru, ön eleme, mülakat ve teklif aşamaları arasında görsel bir hat üzerinde yönetin.
- Aday havuzu yönetimi: Uygun ama o an yerleşmeyen adayları havuzda saklayın; gelecekteki pozisyonlar için yeniden değerlendirin.
- Yapay zekâ özgeçmiş değerlendirme: Özgeçmişleri pozisyon gereksinimlerine göre yapay zekâ ile değerlendirip ön eleme için sıralama önerileri alın.
- Mülakat ve değerlendirme: Mülakat planlayın, değerlendirme formlarını toplayın ve ekip görüşlerini tek aday kartında birleştirin.
- Dış kaynak entegrasyonları: Başvuruları farklı kanallardan Zera içine toplayarak dağınık aday verisini tek yerde birleştirin.
Sıkça sorulan sorular
Yapay zekâ özgeçmiş değerlendirme kararı kim veriyor?
Yapay zekâ yalnızca özgeçmişleri pozisyona göre değerlendirip sıralama ve gerekçe önerir. Ön eleme ve nihai seçim kararı her zaman işe alım ekibindedir.
Farklı kanallardan gelen başvurular tek yerde toplanıyor mu?
Evet. Başvurular farklı kaynaklardan Zera içine aktarılır ve tek aday havuzunda birleştirilir; süreç aday takip sistemi üzerinden yönetilir.
Yerleşmeyen adaylara ne oluyor?
Uygun bulunan ancak o pozisyona yerleşmeyen adaylar aday havuzunda saklanır ve gelecekteki açık pozisyonlar için yeniden değerlendirilebilir.
Tüm modüller · Planlar · Blog